製造業の『定着』を促す動画活用術
映像制作って、難しそうに見えて意外と身近なものです。
どうも、藤田です。
今回は「離職率低下に貢献！製造業の“定着”を促す動画活用術」というテーマでお話しします。
「せっかく採用した人材が、すぐに辞めてしまう…」
「入社後のギャップで、社員のモチベーションが低下している…」
製造業・モノづくり企業の経営者様や人事ご担当者様から、こうした声をよく耳にします。
もちろん、離職の理由は一つではありません。人間関係や待遇、家庭の事情など、複数の要因が複雑に絡んでいるのが現実です。その中でも特に大きな要因とされているのが「人間関係」。
しかし今回は、もうひとつ見逃せないポイント——「入社前後のギャップ」に焦点を当てたいと思います。このギャップを埋めることで、定着率は大きく改善する可能性があります。
なぜ「映像」が離職率低下に役立つのか？
多くの離職は「思っていたのと違った」というすれ違いから生まれます。仕事の内容、職場の雰囲気、上司や同僚との距離感……。
映像には、そのすれ違いを解消する力があります。文字や言葉だけでは伝わらない“空気感”や“温度”を、視覚と聴覚で補うことができるからです。
映像が果たす3つの役割
- リアルな情報共有：働く現場の様子、具体的な業務内容、社員の声などを映像で見せることで、入社前に具体的なイメージが湧き、ミスマッチが減少します。
- エンゲージメント向上：企業のビジョンや文化、仲間の存在を感じられる映像は、帰属意識を高め、モチベーション維持に繋がります。
- スキルアップ支援：研修やOJT動画により、業務理解が深まり早期戦力化を実現。成長の実感が“ここで働き続けたい”という気持ちを後押しします。
ツクリテラが提案する「定着」のための映像
私たちは、単なるかっこいい動画ではなく、“社員のリアルな体験が伝わる”映像を重視しています。
- 社員インタビュー動画：
先輩社員が、自身の入社当時の不安や、今感じているやりがいを語ることで、応募者にとって“未来の自分”を想像させます。
「きつい時期もあったけど、乗り越えて良かった」といったエピソードが、共感と信頼を生みます。 - 1日の仕事密着動画：
現場スタッフや管理部門など、さまざまな職種のリアルな1日を追うことで、仕事内容が明確になります。
たとえば「午前中は部品検品、午後は組立作業、その後チームミーティング」といった流れを映すことで、働く自分の姿がよりリアルになります。 - 企業文化紹介動画：
社内イベントや取り組んでいる改善活動などを紹介し、「どんな人がいて、どんな風に関わっている会社なのか」を視覚的に伝えます。
風通しの良さや理念の浸透度が見えることで、信頼感が醸成されます。 - 研修・OJT支援動画：
危険作業の安全手順、複雑な機械操作、技術伝承の要点などを、映像で体系化することで、新人教育の属人化を防ぎ、安心感と効率を高めます。
導入企業ではこんな変化が
実際に「現場密着の1日動画」を制作・導入したある製造会社では、毎年悩んでいた早期離職が3割以上減少しました。
また、採用説明会でその動画を上映することで、参加者の応募率も向上し、「あの映像を見て、覚悟が決まった」という声も届いています。
「映像」は“定着”のインフラになりうる
映像は、採用時だけでなく、入社後も価値を持ち続ける資産です。
現場のリアルを伝え、働く人を支え、そして未来の仲間と繋げていく。
「どんな動画が必要かわからない」「費用が不安」——そんな段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。
私たちは、企業と働く人、両者にとって納得感のある映像を一緒に考え、ご提案します。
東京・大阪エリア中心｜製造業をはじめ多様な業界の映像制作ならツクリテラ
