製造業の『定着』を促す動画活用術

映像制作って、難しそうに見えて意外と身近なものです。

今回は「“せっかく採用したのに…” 製造業の“定着”を支える、生きた動画の力」というテーマでお話しします。

どうも、藤田です。

「苦労して採用した人が、すぐに辞めてしまう…」
「入社してみたら、想像と違ったとギャップを感じている社員がいる…」
製造業やモノづくり企業の経営者・人事担当の方にとって、こんなモヤモヤは日常茶飯事かもしれません。

ツクリテラ合同会社は、採用活動のサポートはもちろん、社員の皆さんが「ここで長く働きたい」と思えるような環境づくりに、映像の力で貢献しています。

なぜ「動画」が離職率の低下に役立つのか？

人が会社を離れる理由はさまざまですが、大きな要因のひとつが「入社前のイメージと現実のギャップ」です。
このギャップを小さくできれば、離職を防ぎ、「ここにして良かった」と思ってもらえる確率がグッと高まります。

• 現場のリアルを届ける：職場の雰囲気、仕事内容、先輩社員の生の声を映像で見せることで、「こんなはずじゃなかった」を防ぎます。
• 会社の魅力を肌で感じる：ビジョンや文化、仕事の意義が伝わる映像は、帰属意識やモチベーション向上に繋がります。
• 「できる！」を後押し：研修やOJT動画によって業務理解が深まり、早期戦力化と自信の獲得が実現。これが定着の土台になります。

ツクリテラが提案する“定着”を支える動画

私たちは、単に見栄えの良い動画を作るのではなく、働く人の気持ちに寄り添う“生きた映像”をお届けしています。

• 先輩社員のホンネ動画：
  やりがいや苦労、職場のリアルを飾らず語ってもらうことで、共感と安心感を提供。ミスマッチを減らします。
• とある一日の密着動画：
  ある職種の1日を追うことで、業務内容の理解が深まり、求職者が働く姿を具体的にイメージできます。
• 会社の文化を伝える動画：
  社史や理念、社内イベントを紹介。働く中で育まれる「会社らしさ」を映像で届け、愛着が生まれます。
• 分かりやすい研修・OJT動画：
  複雑な作業や安全手順も、映像なら繰り返し見て学べる。新入社員だけでなくベテランの復習にも有効です。

動画は、入社後の“味方”になる

動画は採用のためだけのものではありません。入社後、社員が「ここで成長したい」「ここに居続けたい」